今年以来，为引导各级领导干部不断深化“为官先要学法，为政要会用法”的普法工作理念，县司法局在全县各级党政机关建立“三单两书”普法工作制度，统筹推进领导干部学法用法工作。

一是抓意识强化，增强领导干部学法用法的主动性。

制定《关于“八五”普法期间加强领导干部学法用法的意见》和领导干部应知应会党内法规和国家法律清单，建立领导干部法治教育联席会议制度，统一印制学法笔记，形成了“县委领导、组织部门牵头、司法行政部门协调、有关部门配合”的格局。将领导干部学法用法工作与经济工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，增强了领导干部学法用法的自觉性、主动性和责任感。

二是抓督促检查，增强领导干部学法用法的实效性。

定期检查或督查，将学法用法作为领导干部年度考核和领导干部任免、晋升、奖惩的重要依据。县委依法治县办会同县纪委、组织部、县人社局等部门，每半年收集一次领导干部学法笔记本，组织集中评议，并评定等次;年末组织一次专项检查，检查情况通报单位，计入个人年度考核成绩。邀请人大代表、政协委员视察，加强权力督察。结合党务公开、政务公开及时公示领导干部学法用法情况，接受社会群众监督。

三是注重机制创新，推动领导干部学法用法工作全面落实。

结合实际情况，推行中心组学法“动态考察制”。要求各镇、各部门每次安排中心组学法，需提前一周将计划上报县委组织部，由其会同相关部门对学习情况进行实地检查，确保中心组学法落实到位。推行政府常务会议前学法制度。县政府在召开事关全局且法律性、政策性强的常务会议前，利用半小时学习研究有关重大事项所涉及的法律法规，确保依法决策。同时，依托省、市、县党校建立领导干部培训基地，将法律知识学习列入领导干部的培训内容，今年来，举办政府集体学法3场次。

四是创新考评机制，在全县领导干部中开展述法工作。

坚持每年度明确述法的内容、程序，要求领导干部分别从确立法治理念、学习法律知识、依法决策、依法行政、司法为民、遵章守纪六个方面述法，考核结果与单位责任制考评定级、干部个人年度考核等级认定、干部选拔任用、目标责任制考核奖金发放相挂钩，述法工作的落实有效推进了依法行政工作。通过不断完善法治政府创建评估和考核机制，大力宣传《陕西省行政执法监督条例》，严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，培训执法证件人员534人，全面完成行政执法事项赋权清单的梳理编制，稳妥推进了各镇行政执法事项赋权下放工作任务落实。

五是注重法治实践，推动领导干部学法用法工作不断深入。

建立政府法律顾问制度，县、镇两级政府聘请法律顾问团，对政府大额投资建设项目、涉及人民群众切身利益等重大决策进行论证，提供法律意见，确保政府依法决策。同时，将出庭应诉情况纳入依法行政考核内容，使行政机关出庭应诉工作走上了制度化、规范化的轨道，提高了领导干部依法行政能力。